Las enfermedades ocupacionales, son contraídas
por el trabajo o la exposición a ambientes laborales inadecuados, en los cuales
el trabajador se ve obligado a desempeñarse.
Según La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo( LOPCYMAT) Gaceta Nº 38.236, de fecha 26 de julio de 2005,
en su Título VI: Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, Capítulo
I, Artículo 70, define la enfermedad ocupacional como:
"Los estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador
o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a
la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones ergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos
o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes"
La declaración de enfermedad ocupacional es responsabilidad del empleador o
empleadora, quien deberá realizarla dentro de las primeras 24 horas siguientes
al diagnóstico de la patología de presunto origen ocupacional.
De no declarar formalmente el empleador o
empleadora la enfermedad ocupacional, el trabajador o trabajadora afectada
podrá sólo hacer la notificación de la enfermedad ocupacional ante el Inpsasel.
También, los familiares del trabajador o trabajadora, el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, sindicato y otros trabajadores podrán hacer la notificación.
Pero es el empleador o la empleadora, quien tiene la responsabilidad de
declarar vía Internet la enfermedad, de no ser así, será sometido a un proceso
de investigación por parte del Inpsasel, lo que puede acarrear procesos de
sanciones legales, económicas y hasta judiciales.
Una vez declarada la enfermedad ocupacional, el empleador o empleadora deberá
consignar la documentación de la empresa y la historia médica del trabajador
con el diagnóstico de la patología. Luego se procederá con la calificación de
enfermedades ocupacionales estipulada en el artículo 76 de la Lopcymat, pues el
trabajador o trabajadora afectada deberá acudir al Inpsasel para que se le
realicen las evaluaciones necesarias para así comprobar, calificar y finalmente
certificar el origen de la misma.
Principales Enfermedades Ocupacionales
- Enfermedades o desórdenes de la piel: Son enfermedades que el empleado sufre en la piel, las cuales son causadas por exposición a químicos, plantas u otras substancias en el trabajo. Ejemplos: Dermatitis de contacto, eccema o sarpullido causados por irritantes primarios y sensibilizadores o plantas venenosas; acné, ampollas por fricción, úlceras por cromo; inflamación de la piel.
- Condiciones respiratorias: Las condiciones respiratorias son enfermedades asociadas con la respiración de agentes biológicos, químicos, polvos, gases, vapores o emanaciones peligrosas en el trabajo. Ejemplos: Silicosis, asbestosis, neumonitis, faringitis, rinitis o congestión aguda; pulmón de agricultor; enfermedad por berilio, tuberculosis, asma ocupacional, síndrome de disfunción reactiva de las vías respiratorias (RADS), enfermedad obstructiva pulmonar crónica (COPD), neumonitis de hiper-sensitividad, lesión por inhalación tóxica, tal como fiebre por emanaciones metálicas, bronquitis obstructiva crónica y otras neumoconiosis.
- Envenenamiento: El envenenamiento incluye desórdenes evidenciados por concentraciones anormales de substancias tóxicas en la sangre, otros tejidos, otros fluidos del cuerpo o el aliento que son causadas por la ingestión o absorción de substancias tóxicas al cuerpo. Ejemplos: Envenenamiento con plomo, mercurio, cadmio, arsénico u otros metales; envenenamiento con monóxido de carbono, sulfito de hidrógeno u otros gases; envenenamiento con benceno, benzol, tetracloruro de carbono u otros solventes orgánicos; envenenamiento con rocíos de insecticidas, tales como parathion o arseniato de plomo; envenenamiento con otros químicos, tal como formaldehído.
- Pérdida de Audición: La pérdida de audición inducida por ruido está definida para propósitos del mantenimiento de registros como un cambio en el valor umbral de la audición, relativo al audio grama base, en un promedio de 10 decibles o más en cualquier oído a 2000, 3000 y 4000 hertz, y el nivel de audición total del empleado es 25 decibles o más sobre el cero audio métrico (también promediado en 2000, 3000 y 4000 hertz) en el mismo oído.
- Otras enfermedades ocupacionales: Ataques por calor, insolación, agotamiento por calor y otros efectos del calor ambiental; congelación, necrosis producida por congelación y otros efectos de la exposición a bajas temperaturas; enfermedad por descompresión; efectos de radiación ionizante (isotopos, rayos x, radio); efectos de la radiación no ionizante (fogonazo de soldadura, rayos ultravioleta, láser); ántrax, enfermedades producidas por la contaminación de patógenos en la sangre tales como SIDA, VIH, hepatitis B o hepatitis C; brucelosis; tumores benignos o malignos; histoplasmosis; cocidiodomicosis; desordenes músculo esqueletos (MSDs); pérdida de la audición inducida por el ruido.
Este listado de enfermedades ocupacionales es mucho mas extenso, ya que este se divide en sesiones como la de Enfermedades Ocupacionales del Sistema Osteomuscular, las cuales encabezan la lista en las estadísticas venezolanas, pues son las que mayormente sufren los trabajadores y trabajadoras.
Entre algunos de los padecimientos está el lumbago ocupacional, trastornos del disco intervertebral y el síndrome del túnel carpiano.
Dentro de las enfermedades ocupacionales, es necesario resaltar algunas como el CÁNCER OCUPACIONAL, los efectos del trabajo sobre la reproducción (abortos, niños con malformaciones congénitas), los trastornos de la salud mental, enfermedades del aparato gastrointestinal, enfermedades osteomusculares, enfermedades psicosomáticas, hipertensión arterial, etc., que cada vez afectan a un mayor número de trabajadores.
